先日いった社員旅行での写真。
各自でチームにわかれて
コンセプトを導き出して
日本一の社員旅行になるように
デザインをしていきました。
日本で私たちだけの
手作りの社員旅行。
企画段階から大盛り上がりで
時間のない中、企画を組み立てていき
当日、それぞれの企画チームが
みんなを楽しませておりました。
オバカのできるチーム。
笑いあえるチームであれたらいいなと
改めて思います。
そしてお題の
100%の信頼。100%の受容。 という意味。
最近とても大事にしている言葉です。
世界をよくするというコンセプトから
それを体現していくというデザインにあたって
「チームをつくる」というのは
切っても切れない宿命。
人は1人ではなにもできない。
1人では世界をよくする＝多くのひとたちに喜びと感動を
届けることはできないのです。
だから私たちはチームをつくる。
でもそれだけが理由ではない
チームという瞬間が
人が最も喜びや感動に溢れる瞬間だからだ。
だから、私たちのメンバーはたとえ
どんな業務やプロジェクトであっても
チームというものを起こしてほしい。
仕事が感動や喜びに変われは
そんな素敵なことはないですから。
どっちが先とかはないんです。
みんなが喜びながら何かに打ち込むからこそ
人々の感動や世界をよくするということが起こせるのである。
だからチームは切っても切れない命題。
そのチームを生むときに
とっても大事な考え方です。
100%の信頼
100%の受容
が絶対条件となります。
それはリーダーとメンバーの間もだし
メンバーとメンバー
チームとチームもそう。
あらゆるところに発生する。
言葉では簡単です。
言葉では理解できるのですが
理解するのと自然とできるのは違うんですね。
何度も何度もやりながら
自然体でできるようになるには年月がかかる。
私もまだまだ勉強中です。
例えばこうです。
「あの行為が許せない。」
「あの人のここがこうだ。」
「なんでこんなこともできないの。」
「どうしてこんな失敗するの。」
「あの人のここがおかしいと思う。」
暗黙で（どうせできないから）という余韻を秘めて「これとこれだけやって。」
こんな言葉が出てきたときは
100%受容できてない証拠かもしれません。
受容とは言葉のまま受け入れるということです。
相手をまるごと受け止め、包み込むイメージ。
どんな人。どんなことが起こっても。すべてをまるごと許すし、許容する。
その心の器とでもいいますでしょうか。
世の中のすべての出来事さえも包み込めると完璧です。。笑
チームにはいろんなメンバーが加わります。
いろんな長所と短所をもった人がいます。
必ずしも自分よりスキルが高いとも限りませんし
また違った超能力をもった人かもしれません。
お互いがお互いに、100受容できなければ
チームなんてものはできません。
ルフィーが戦闘能力のやや少ないウソップのことを許せないと
いっているでしょうか。ウソップはウソップの特殊な力があり
役割があるのです。麦わらのいちみは、みんながみんなのことを
それぞれつつみこんでいる。
だからワンピースというチームができるのでしょう。
そして
１００％信頼する
という意味
あの人では心配だ。
という言葉
＝心配の反対語が信頼。つまりあの人では
信頼ができない。
といっているようなものなんですね。
心配という言葉はいい意味でとらえられていますが
とても危険な言葉なのです。
子供のことが心配。
これも親として大切な言葉なのですが
使いすぎもよくない
その子のことを、まったく信用できないし信頼してない証拠でもあるのです。
あの人では不安がある。
＝つまり安心できないんでしょうか。
信頼できないから安心できないんでしょうか。
暗黙で信頼していないことを伝えてしまっている
言葉や行為はたくさんあります。
信頼できないから、報告してほしい。
信頼できないから、再チェックさせてほしい。
信頼できないから、任せられない。
※すいません、正直私もやってしまってます。
まだまだなんです。。
でも、この１００％信頼するということが
チームのメンバーどうし
リーダーとメンバーで起こらなければ
チームにはなりえません。
お互いが信頼してるからこそ
みんなが安心して
本気の力や集中力を発揮できる。
1人でも、そういうことができない人が混ざると
要注意です。
チームは簡単に崩壊します。
会社というのはまるで学校のようだなと
改めて思います。
1人1人の人間としての成長がなければ
企業としての成長もない。
日々、1人1人が心の成長を遂げているのではないかと
思います。
それはスキルのように目に見えるものではないですが
その心や器の成長ができたときに
本当の意味での
人々の毎日に喜びや幸せや感動のある世界を
つくりだせるのではないかと改めて思います。
スキルだけではない
本当の意味での
「人を育てる」
ということ。
まさに、会社としての根幹だと思います。
